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10月30日上午，江苏兴达公司在总部四楼会议室组织召开2022年度机械工程师中级职称评审会。

会上，与会领导和专家听取了兴达职称评审方案和量化积分评价标准的汇报。

泰州市人社局职称处副处长唐桂军宣读了泰州市人社局对兴达职称评审的开评规章和上级领导批复意见，批复意见提出：兴达公司要严格把控评审环节，积极宣传，鼓励更多的专业技术人员参与专业技术职称的工作中来，提升技能，为企业和社会创造更大价值。

评审过程中，各位专家根据量化积分标准，对照申请人员资料和从事过的项目认真进行了资质审核，并对申请人过去的成绩进行了点评。经过严格评审，评委对申请人员是否通过职称评审进行了表决，最终肖明、陈正华、翟小俊等6名技术人员全部通过评审。

唐桂军对兴达公司职称申报工作给予了肯定，并提出了两点要求：一是量化积分标准和公司实际情况要紧密结合，企业职称评审要重视申请人员的业绩情况，业绩情况不再唯论文和奖项，而是倾向于各种技改创新项目和申请人员的实际技术能力;二是持续完善专业技术人员评价奖惩机制，将政府主导的职称评审和公司内部的职称评审有机结合，鼓励广大专业技术人员发挥主观能动性，在专业技术的道路上不断创新发展。

公司人力资源总监陈文川认为，作为兴达公司优秀的工程技术人员，一方面要积极参与评审工作，要获取国家和行业的认可;另一面不能仅仅为了取得证书，更要有真才实学，充分挖掘自身潜能，努力为公司发展奉献聪明才智，做大贡献。

近年来，公司人力资源中心积极为技能人才搭建认证申报平台，着力推进行业人才评价工作，在职称评审方面取得了一系列突破和成绩。截至目前，公司共拥有高级工程师28名、中级工程师99名、助理工程师125名。公司2022年职称评审工作圆满完成，为公司开展专业技术人才选拔评价和激励发挥了重要作用，更好地调动、凝聚专业技术人员的创新性和积极性，为公司持续发展提供了坚实的专业人才队伍支撑。

兴化市人社局职称科科长朱正林、公司设备中心负责人王金和、设备管理部部长蒋茂华、主管工程师蒋成群、智能制造设备总装车间主任邵正堂等参加交流。(图/丁翠翠 文/李小燕)