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这两天，兴化市政协委员、江苏京生管业有限公司董事长赵观军正在积极完善提案，为即将到来的“两会”做准备。“这次我将围绕企业人才引进难、留住难提交3条针对性意见。”赵观军说。

京生管业是专业生产制作用于保护电线电缆的包塑软管、不锈钢包塑软管、塑料波纹管、可挠型金属电线保护套管、KBG/JDG电线管及其金属接头等配件的龙头企业，具备从抛丸、冷轧、软化退火、热镀锌、裁剪分条、卷管和包塑一条龙生产能力，其品牌“京生”为江苏省著名商标。

“目前，公司发展进入了瓶颈期，现有产品在国内市场已经饱和，缺少新的增长点，为此，公司一方面在努力拓展海外市场，一方面也在积极寻找新项目、新产品为企业发展注入新动力，这些都离不开优质的人才。”赵观军说。

京生管业现有员工320多名，其中25%为技术型人才。近年来，在赵观军带领下，京生管业先后被评为泰州市科技小巨人企业、泰州市AAA级守合同重信用企业、江苏省民营科技企业，并通过了国家工信部“两化融合”管理体系贯标认证和“国家高新技术企业”认定。

“年初‘两会’我提交了提案《关于缓解中小企业‘用工难’的建议》，通过月月走基层、有事好商量等活动，我发现人才难引难留同样是制约中小型企业发展的重要问题。”赵观军表示，在即将召开的“两会”上，将围绕人才引进提出相关建议，一是针对我市企业实际以岗位需求为依据，按照专业和工种类别引进急需的专业技术型人才和专业技能型人才；二是严格引进人才的标准，确保引进的高质量、高素质人才能真正弥补企业空缺、为企业创造价值；三是聚焦不锈钢制造、精密铸造、健康食品等主导产业，大力招引专业型、对口型人才，以实现企业产品质量和核心竞争能力双提升。（文/刘娟）