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中国网·美丽江苏讯 2022年，工行淮安分行工会工作认真落实工会“四大职能”要求，突出员工关心关爱，服务全行经营大局，提升了全员获得感、幸福感、安全感，为淮安分行加快实现高质量发展作出新贡献。

一、实施困难员工救助工程。一是开展困难员工调查，建立困难员工档案，全面开展困难员工申报救助工作，上报救助困难员工30名，金额24.8万元，其中二类特困人员2名，三类特困人员28名，分别是总行11名，救助金额17万元，省行19名，拟救助金额7.8万元。二是根据银行业经营工作重要时点，淮安分行在2022年救助的困难员工的基础上，结合新增困难员工的实际情况，梳理出9名困难员工进行再慰问。三是在全行范围内筛查推荐2名重病者向市总工会上报大病救助申报，目前已救助资料正在审核中。四是积极开展特殊困难员工帮扶慰问2人1.8万元。

二、实施员工关心关爱工程。一是修订2020年《淮安分行工会经费收支管理暂行规定》，调增中秋节慰问标准，调高员工本人及直系亲属去世慰问标准，调整员工退休慰问标准，增加会员结婚、生育慰问项目，让广大会员共享全行的经营发展成果。二是开展送清凉和重点网点慰问活动，一方面在夏季高温季节来临之际，组织一批夏季饮品第一时间送到各支行、各营业网点，让奋战在一线网点的全体员充分感分行党委、工会组织的关怀。另一方面是选取经营业绩突出，长期坚守一线岗位的营业网点(2个营业室、4个二级支行)进行再慰问，鼓励他们在原有的岗位上再作新贡献。三是优选退休员工纪念品，为今年退休的70名员工购买6.3万元的纪念品，提高退休员工的幸福指数。四是推行体检新政，重新对体检医院进行招标工作，进一步提高全员体检标准，全行增加体检费用72.8万元，增幅74.13%。同时实施人性化工程，将体检医院资源放开，让全行员工自主选择放心的体检医院，可以根据自已的需要来定制体检套餐，最大化的满足全员的各类体检需求。五是积极开展“书香工行”读书活动，为员工提供正能量且大家喜闻乐见的图书，为全行员工购买线上图书34.24万元(400元/人)。六是结合疫情防控新变化，提供文体新资源，向全行260名员工发放文旅生活卡，进一步提高员工爱家乡、爱生活、爱工作意识。

三、实施员工生命保障工程。一是为全行员工常态化配备8.53万元防疫物资，确保工商银行的员工健康。二是抓住疫情防控新变化，抢购了一批新冠防治药品包，第一时间发送到各支行、各部门，切实保障全员的身体健康。随后，根据疫情形势的变化，跟进抢购了一批口罩、药品发放给各支行，做到反应快速、支持有方、保障到位，稳定了全行的经营秩序。（文/舒正全）