【资料图】

“历经一期工程的磨练，我们积累了大量的经验，必将为二期工程建设指路引航。我们将继续担当作为、奋勇争先，以实干创实绩，不负公司、业主和岛城人民的期待。”讲台上，中铁上海工程局“劳模”、青岛地铁6号线项目经理王冬冬结合个人工作经历，分享他带领项目部攻坚克难、斩获全线“八个第一”、打造样板工程的先进事迹。

4月24日，中铁上海工程局城建分公司党委在青岛开展大力弘扬中国中铁主人翁精神主题教育宣讲活动，来自公司和青岛地铁5号线、6号线项目部的40余名党员干部、员工代表齐聚一堂，共同学习中国中铁新时代“四不”主人翁精神核心内容和“开路先锋”企业文化体系，观看中铁上海工程局爱国主义宣传教育片，聆听劳模工作体会分享，接受弘扬主人翁精神的道德洗礼。

据悉，此次活动正值新时代中国中铁主人翁精神教育活动开展如火如荼之际，既是城建分公司党委大力弘扬中国中铁“四不”主人翁精神的具体实践，也是凝聚企业发展正能量，把劳模精神、劳动精神、工匠精神融入实际工作，勇当“开路先锋”的重要举措。近年来，城建分公司深入挖掘公司各系统、各战线先进典型，营造学劳模、赶劳模、当劳模的浓厚氛围，引领各项工作不断开创新局面。

城建分公司不断完善选树先进典型、培育先进典型的长效机制，畅通渠道、搭建平台，引导员工树立终身学习理念，夯实履职尽责基础，积极考取证书。同时，加强与地方政府相关部门、业主单位的工作联系，做好重点选树对象方案设计和事迹归集，选树出一批叫得响、立得住、影响大的先进人物，提高了企业影响力和知名度。

加快培育先进典型和劳模，离不开对员工权益的有力维护。城建分公司在落实好先进典型待遇奖励的基础上，通过表彰公司“十大杰出员工”，定期开展“优秀专业人员日”活动、先进典型疗休养和体检等多种形式，激发员工工作热情，增强凝聚力。“全方位的关怀服务，增强了我对公司的认同感和归属感，我愿为推动企业高质量发展再立新功。”中国中铁青年岗位能手、青岛地铁5号线项目总工程师黄华如是说。

此外，城建分公司利用微信公众号、报纸等媒介，广泛宣传报道公司先进典型模范事迹，并积极组织劳模先进开展主题宣讲，讲清大力弘扬主人翁精神重要意义，形成人人学习先进、崇尚先进的浓厚氛围，激发广大干部员工爱企爱岗、拼搏奋进的热情。

上海市重点工程实事立功竞赛“先进个人”、中铁上海工程局“明星项目经理”杨刚将新型预埋承插式管片科研引入上海地铁工程建设;贵州省“最美劳动者”魏然推动贵阳地铁3号线盾构喀斯特技术成熟运用;成都市“五一劳动奖章”获得者庄明星安全优质高效完成成都地铁8号线建设各项目标任务;中国中铁“工匠”翟昌骏致力地铁车站施工创新实践和BIM技术研究推广;中国中铁“优秀项目总工”文毅然扎根深汕铁路一线刻苦钻研14米级大盾构技术……在城建分公司光荣榜上，每个名字背后，都展现出艰苦奋斗、创誉争先的先进事迹，这是企业对树立先进典型、赓续榜样力量的生动诠释。

当下，城市建设大潮方兴未艾，为城建分公司干部员工提供了追梦奋斗的广阔舞台。未来将至，勇于担当奉献的他们，正昂首阔步迈向新征程。(李珊珊 门伟奇)