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今年以来，农发行定州市支行充分发挥青年员工作用，全面持续加强对于青年员工的教育培养，制定青年员工培养计划，科学调配员工岗位安排，明确各部门、各岗位人员分工，充分发挥员工的经验特长，进一步激发了全员工作活力。全面加强青年员工教育培养，成立青年员工小组，围绕支行党建、业务经营等各方面工作，为青年员工压担子、分任务，盘活青年员工作风状态，促进青年员工各方面成长提升。

一、进行思想政治教育与员工培训，提升青年员工自身思想觉悟和道德素质具备较高的思想道德素质，是出色完成工作的基础和源泉。党支部和团支部作为部门员工的主管部门和直接负责部门，有责任和义务对青年员工们定期开展思想政治教育工作。为了提高青年员工的工作积极性，可以进行以下几方面的教育。第一，要加强青年员工的思想政治教育，采取多种形式对青年员工进行党的路线、方针、政策教育，引导青年员工坚定不移地跟党走。同时，将思想教育工作与“快乐工作、健康生活”的工作理念贯穿到青年员工的日常工作和生活中。从而提高青年员工工作的主动性。第二，通过学习与培训来激励青年员工。毫无疑问，恰当的激励对于提高青年员工的工作积极性有着不可忽视的作用。

二、为青年员工提供和谐积极的工作氛围，在挑战中提升工作兴趣。赫兹伯格说过:“你要人们努力工作，就得给他们一个好工作做。”由此观之，让青年员工自发地感兴趣地去工作比其他任何奖惩以及任何约束方案更为有效。然而，怎样才能激发青年员工自身的兴趣去工作呢?可以从以下几个方面入手。第一，作为领导，要知人善任，必须针对各人特点，用其所长，避其所短。关心爱护部下，满足下级的心理和感情需要，积极帮助下属解决实际困难，是调动工作积极性的重要途径。理解、关心、信任、宽容和尊重人，着意创造心情舒畅的环境，人与人之间容易产生理智的共鸣与情感的呼应。所谓“士为知己者用”，部下心理上得到了满足，干起活来就会充满动力。第二，在行内进行一些有效的改革,以提高青年员工的干劲。对于如何做工作，只给出一些提议，由青年员工自己选择与思考;在行内提倡并鼓励责任感和带头精神;鼓励青年员工之间的互动与协作，允许在学习中犯错.避免粗暴批评:为所有青年员工建立目标和挑战。

三、创新发展，稳中求变。通过轮岗制度，加快培育复合型青年员工，通过不同岗位的学习锻炼，从不同岗位了解我行制度文化，从而帮助定州市农发行更好的实现高质量发展。对优秀的青年员工进行选拔培养，树立榜样，起到以点带面，以点促面的作用。