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6月18日至19日，中铁十一局二公司在西安总部开展2022届员工见习期满转正定级考核工作，来自各序列的127名员工齐聚历史文化名城、十三朝古都西安，向公司交上自己满意的答卷。

本次考核由中铁十一局二公司人力资源部牵头组织，各序列部门协调配合，采取“基层民主测评+理论考核+序列面试+实操”的考核模式。本次考核既是对员工转正定级的程序需要，也是对他们一年来学习及实践成果的检验。

18日上午，2022届员工在西安总部三楼报告厅参加理论考核，本次考核试卷由集团公司统一命题，通过登高在线平台在线推送，重点考察员工对公司各项规章制度、管理办法以及业务知识的掌握情况，各序列部门代表现场监考，确保理论考核的公平公正。

(图：理论考核现场)

考试结束后，总部各序列部门分别组织本序列2022届员工开展座谈会，了解员工一年来的心得体会，并进行系统的业务知识培训，帮助员工熟练掌握业务技能。

19日，中铁十一局二公司邀请10名各序列部门的资深业务员担任面试官，分设技术序列和非技术序列两个面试小组开展面试考核工作，重点了解员工一年来的工作表现、现场业务知识掌握情况、下一步工作计划、存在的困惑与难题等，同时给员工提供客观实际的指导性建议，测量室部员带领2022届测量序列员工进行实地操作考核，考察他们专业技能的掌握情况。

2022届员工鲍建博表示：“感谢公司为我们提供一个学习交流的优质平台，让我们在两天的考核中及时找出不足，总结经验，更好的投身于岗位工作，我会借助此次转正考核契机，不断学习提升，为企业的发展贡献自己的力量”。

下一步，中铁十一局二公司将持续关注2022届员工的成长，统筹安排各序列部门进行帮扶指导，扎实推进导师带徒、“一导双十”等培养举措，帮助他们更好地融入企业，更快地成长成才，实现企业与员工共同发展。