(资料图片)

中国网·美丽江苏讯 今年以来，工行淮安金湖支行持续开展《员工违规行为处理规定(2022年版)》学习活动，进一步加强全辖案防与风险管理，在业务经营等工作中，将合规经营贯穿业务经营的全过程，落实责任，传导到全辖每一位员工，教育员工不踩红线，促进全辖各项业务合规开展。

一、层层组织学习。该行利用行务会、案防分析会和经营推进会组织学习《员工违规行为处理规定(2022年版)》条款，各部室和网点召开部门会议、晨会、班后会进行学习。支行班子成员按分工到所挂钩联系的部门参加学习，把学习《员工违规行为处理规定(2022年版)》活动抓实抓细抓到位。通过学习，教育员工严格遵守员工违规行为要点，强化员工的合规文化理念，增强风险意识，杜绝各类违规行为的发生。

二、进行重点培教。该行对新入行员工进行重点教育培训，将《员工违规行为处理规定(2022年版)》作为入职的第一课，对新转岗的员工和新提拔的中层干部，有针对性地组织专题培训，要求结合工作岗位，知晓防控要点，筑牢合规从业理念， 教育引导员工自觉遵守法律法规和行内各项规章制度，守住职业发展安全的防线。

三、剖析案例警示。该行还将典型案例通报作为案防分析会必学内容，针对案例，结合业务，进行剖析，通过一个个风险案例，以案明规，警示员工在工作中要做到坚持原则，严守上级行规定，不触碰底线，增强了案防分析会的效果。

四、织牢防控大网。该行将常态化加强《员工违规行为处理规定(2022年版)》的贯彻落实，与日常工作相结合，强化内控合规工作，坚持未雨绸缪，层层压实责任，抓好员工异常行为排查，织牢防控大网，在全辖营造遵规守纪，珍惜职业生涯的氛围。(文/顾立元)