【资料图】

中国网·美丽江苏讯 日前，建设银行徐州分行70名新员工以整体成绩合格率全省第一、系统操作成绩第一、理论成绩第五的优良成绩顺利完成结业考试，入职新岗位，为该行业务发展再添一支生力军。

今年以来，建行徐州分行通过校园招聘，70名应届毕业生成为建行新员工。虽然这批新员工也经过了初审、笔试、面试的层层选拔，但从报到的第一天起，建行徐州分行就明确提出了“过去成绩归零，现在从头开始”的新员工培训要求。要求新员工在一个月的培训期内，要全面熟悉和掌握建设银行的各项规章制度、基本业务技能和行为规范等。为此，该行抽调出骨干力量联合社会专业机构，精心组织了一支专业化的培训团队，开设了十多门专业课程，对新员工进行全日制、封闭式学习培训。

“教得好”是对培训教师的首位要求。 除理论教学外，该行还专门特邀“优秀主管”、“优秀柜员”等最具有实践经验的业务能手作为导师，为新员工开展了8场业务操作培训，为结业考试及快速履岗打下基础。

“练得多”是对新员工的基本要求。该行在非常有限的培训周期内实行课内讲授、课外练习的模式，把“练”作为重点，要求每个人按日上报练习情况，同时每周末组织新员工到基层网点开展现场培训，在不占用工作时间的前提下强化训练。

“考得勤”，是对培训管理人员的要求。每周按照考试标准组织模拟考试，并对考试成绩进行分析通报，以促使新员工努力学习，及时查漏补缺，提高技能水平，以尽快适应入职从业的岗位需要。

事实证明，这批经过高标准严格培训的新员工，以技能过硬、素质过硬、服务过硬的姿态赢得了公众的认可，并必将为该行的金融服务和创新发展增添新活力。(文/徐建宣)